1. 《职业健康可靠管理体系》GB/T 28000标准体系构成201 1年12月30日，我国颁布了新的《职业健康可靠管理体系》GB/T 28000系列标准体系，代替了2001版的《职业健康可靠管理体系》，并于2012年2月1日正式实施，其结构如下:

《职业健康可靠管理体系要求》GB/T 28001-2011;

《职业健康可靠管理体系实施指南》GB/T 28002- -2011。

GB/T28000系列标准的制定是为了满足职业健康可靠管理体系评价和认证的需要。为满足组织整合质量、环境和职业健康可靠管理体系的需要，GB/T 28000系列标准考虑了与《质量管理体系要求》GB/T 19001- -2008 (该标准现已被GB/T 19001- -2016替代)、

《环境管理体系要求及使用指南》GB/T 24001- -2004标准的兼容性。此外，GB/T 28000系列标准还考虑了与国际劳工组织(IL0) 的ILO- -OSH: 2001 《职业健康可靠管理体系指南》标准的兼容性。

2.《职业健康可靠管理体系要求》GB/T 28001-2011的总体结构及内容管理体系中的职业健康可靠方针体现了企业实现风险控制的总体职业健康可靠目标。

危险源识别、风险评价和风险控制策划，是企业通过职业健康可靠管理体系的运行，实行事故控制的开端。

3.职业健康可靠管理体系标准实施的特点

职业健康可靠管理体系是各类组织总体管理体系的部分。目前，《 职业健康可靠管理体系》GB/T 28000系列标准作为推荐性标准被各类组织普遍采用，适用于各行各业、任何类型和规模的组织用于建立组织的职业健康可靠管理体系，并作为其认证的依据。其建立和运行过程的特点体现在以下几个方面:

(1 )标准的结构系统采用PDCA循环管理模式，即标准由“职业健康可靠方针策划实施与运行检查和纠正措施管理评审”五大要素构成，采用了PDCA动态循环、不断上升的螺旋式运行模式，体现了持续改进的动态管理思想。职业健康可靠管理体系的运行模式如图2Z105011-1所示。

(2)标准强调了职业健康可靠法规和制度的贯彻执行，要求组织必须对遵守法律、法规做出保证，并定期进行评审以判断其遵守的实效。

(3)标准重点强调以人为本，使组织的职业健康可靠管理由被动强制行为转变为主动自愿行为，从而要求组织不断提升职业健康可靠的管理水平。

(4)标准的内容完全、充实、可操作性强，为组织提供了套科学、有效的职业健康可靠管理手段，不仅要求组织强化可靠管理，完善组织可靠生产的自我约束机制，而且要求组织提升社会责任感和对社会的关注度，形成组织良好的社会形象。

(5)实施职业健康可靠管理体系标准，组织必须对全体员工进行系统的可靠培训，强化组织内全体成员的可靠意识，可以增强劳动者身心健康，提高职工的劳动效率，从而为组织创造更大的经济效益。

(6)我国《职业健康可靠管理体系要求》CB/T 28001- -201 1等同于国际上通行的《职业健康可靠管理体系要求》BS-OHSAS 18001: 2007标准，很多和国际组织把职业健康可靠与贸易挂钩，形成贸易壁垒，贯彻执行职业健康可靠管理标准将有助于消除贸易壁垒，从而可以为参与国际市场竞争创造必备的条件。